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    人才培育项目

     

    建楼育人,是北京建工的企业主旨。团体施行“人才资源优先开辟、人才构造优先调解、人才投资优先包管、人才制度优先创新”的人才优先开展战略,继续推行一系列人才培育项目,为差别岗亭的员工提供生长成才的平台与机会,完成员工与企业配合开展。2012年北京建工当选天下“年度最佳店主百强企业”。

     

    初级运营办理人才培育工程
    北京建工围绕团体开展结构,以运营者为重点,着力培育一支与团体人才开展战略、办理体制和变革开展要求相顺应的运营办理人才步队。现在曾经与清华大学等着名高校展开协作,增强高端人才培育,保送第一批高管参与清华大学初级工商办理脱产培训。

     

    专业技能职员知识更新工程
    北京建工启动施行专业技能职员知识更新工程,项目司理、商务司理、项目总工等三类中心职员总计1500余人承受项目办理知识轮训。北京建工还率先在专业技能职员中探究树立职业开展多通道,为其拓展更大开展空间。

     

    大项目人才和海内人才培育方案
    随着大型项目标增多和团体“走出去”步调放慢,北京建工启动了大项目人才和海内人才培育方案,经过该方案已有150余名国际项目办理主干参与“国际项目办理专项培训”,7批良好主干赴国际外大型项目停止大项目人才交换,61人取得国际项目办理硕士学位。

     

    高技艺人才培育工程
    北京建工施行高技艺人才培育工程,以职业才能建立为中心,以技师和初级技师为重点,培育培养一支效劳团体财产开展的高技艺人才步队。

     

    复合型党群人才培育工程
    自2013年开端,北京建工会合对350多名党群干部停止为期三年的零碎培训,同时还加大干部交换、穿插任职、挂职锤炼和培育运用相联合的力度,旨在培育一支复合型党务人才步队,以不时提拔团体党的建立迷信化程度。

     

    树立专家任务室
    北京建工已建成岩土工程和钢构造两个专家任务室,积极发扬团体资深专家的引领作用,提拔科研技能程度。

     

    树立博士后任务站
    北京加工博士后任务站积极引进高端科技人才,现在,在站博士后达7名,1名博士后乐成出站。

     

    深化校企协作
    北京建工已与清华大学等7家重点院校树立校企协作干系,设立“北京建工奖学金”,校园雇用良好结业生年均达800余人,生源程度继续提拔。

    我们不只仅是修建工程承包商,我们更努力于成为都会建立综合效劳提供商。

    建楼育人是我们的企业主旨,我们高兴为员工的生长与开展提供更多的时机战争台。